Социальный и имущественный НДФЛ-вычет работнику: с какого начать месяца

Налоговое законодательство предусматривает возможность получения физлицом у своего работодателя социального вычета по НДФЛ (например, по расходам на обучение или лечение), а также имущественного вычета.

Для этого работник должен принести соответствующее заявление и уведомление из ИФНС, подтверждающее его право на НДФЛ-вычет.

Если сотрудник заявил о предоставлении двух разных вычетов, то может случиться так, что его доходов просто не хватит для одновременного удовлетворения обоих заявлений. Как разъяснила ФНС, в НК нет каких-либо особых оговорок относительно того, в каком порядке можно предоставлять НДФЛ-вычеты. Поэтому техническая сторона вопроса остается на усмотрение налогового агента. Т.е. работодатель вправе сам решить, в какой очередности и в какой пропорции предоставлять вычеты (естественно, в переделах суммы начисляемого дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%).

Например, можно временно приостановить предоставление имущественного вычета в пользу социального. Ведь в крайнем случае остаток имущественного вычета можно перенести на следующий год, в то время как перенос социального вычета невозможен. Так что для работника такой вариант, конечно, выгоднее.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *