Особенность договора ГПХ заключается в том, что он заключается с физическим лицом на выполнение определенного задания, определенного объема работ. Если же ваши физические лица работают долгое время. то при проверке инспекцией труда или специалистами ФСС договоры ГПХ могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет доначисление взносов, пени и штрафов.
Признаков, позволяющих обнаружить нарушение, достаточно много. Например, если «договорник» соблюдает общепринятые правила работы в организации (скажем, ходит на работу по общему для всех графику), это дает повод для сомнений. Подозрения усилятся, если окажется, что организация фактически взяла на себя обязанности работодателя. Например, обеспечила «договорника» рабочим местом, инвентарем, расходными материалами и т. д. Или если выяснится, что свое вознаграждение он получает одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты.
Признаком того, что за гражданско-правовым договором скрывается трудовой, может быть употребление в тексте договора терминов из трудового законодательства. Или расплывчато сформулированный предмет договора без указания на объем, количество, наименование работ или услуг.
Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).